Portales para búsqueda laboral

 

Mucha gente aún camina llevando su currículum impreso, y hoy hay muchas herramientas on line básicas para que comenzar la búsqueda.

Pero antes, algunas recomendaciones que hacemos siempre:

• Actualizar TODAS sus redes sociales para tener un perfil claro y revisar sus propias publicaciones para que no muestren ni violencia ni algún tema complejo.
• Tener una buena foto actual de cara, no pixelada
• Pedir recomendación a antiguos jefes si fueran importantes
• Toma un pequeño curso de autoconocimiento para saber lo que te gusta y lo que no, conocer tus habilidades y valores, te dejamos este acá 
• Por último, no olvides que es importante analizar cada empresa antes de ir
• Y recuerda que #Buscar trabajo es un #trabajo como dice Leo Piccioli 

PORTALES

1.Bumeran

Tiene su propia aplicación, facilitando el acceso a ella y el seguimiento de tu cuenta.

Te permite usar los filtros de búsqueda que necesites, ya sea seleccionar provincia y localidad, profesión etc.

2- Computrabajo

También tiene su propia app. La plataforma es atractiva, sencilla y muy funcional. Informa el número de ofertas, las muestra según el área de trabajo y la localización del lugar del empleo. También la cantidad de CV ingresados.

Sus filtros permiten ubicar el lugar del trabajo, el tipo de contrato, de jornada, el salario y la categoría. Y una vez que se postula, se puede conocer el estado actual de la candidatura. 

3. ZonaJobs

Este portal de empleo se centra en Argentina pero funciona también en otros seis países de Latinoamérica. Las ofertas de empleo se organizan por su ubicación y fechas de publicación. Es una página muy sencilla de navegar y utilizar, hay búsquedas de empleos que se pueden filtrar por fecha de publicación, por provincia, salario, nivel laboral, área, tipo de puesto, etc.

4. Empleos Clarín

El alcance de este portal es mucho más reducido que los anteriores. Sin embargo, funciona muy bien a pesar de su trayectoria más modesta. 

Los trabajos pueden ubicarse según sus áreas y en la página también hay opciones de cursos de capacitación. Funciona como bolsa de trabajo -se puede cargar el CV

5. Servicio de Empleo de Amia 

Con más de un millón de postulantes registrados en su base de datos, la página ofrece cursos online gratuitos y autogestionados de Informática (Word, Excel y Power Point) y webinars de orientación laboral (“Claves para el armado del CV”, “Cómo afrontar una entrevista virtual de trabajo” y “Vías de inserción laboral”).

A su vez, durante todo el año brinda diferentes capacitaciones técnico laborales (Atención al cliente y venta online, Vigilancia, Asistente contable, entre otras). Y se promocionan búsquedas laborales inclusivas entre las empresas. 

6. Indeed

Este es un metabuscador que sirve de plataforma para ofertas de trabajo de diversas páginas. Funciona en más de 50 países, incluido Argentina. Se puede navegar en 28 idiomas. 

Aparte de la búsqueda de empleo entre sus servicios se incluyen tendencias del mercado de trabajo y de industrias, Permite la búsqueda por salario, también índices de competencia laboral y las empresas pueden incluir sus páginas.

7. Adecco

Aparte de ser un portal para la búsqueda de empleo como los anteriores, Adecco se concentra en un área más particular que es la de Recursos Humanos. Tiene más de 50 años funcionando en todo el mundo -su base está en Suiza- como proveedor de soluciones integrales en esta categoría.

Ofrece consultoría, suministro y selección especializada de personal. También capacitación y desarrollo profesional. 

8.Trabajando

Es una publicación líder en los países Iberoamericanos. Sin embargo, ha incursionado en América latina, incluyendo Argentina. Permite gestionar tu CV, es decir, editarlo cuando lo desees.

También se pueden enviar los datos directamente a la empresa en cuestión. Recibir y responder preguntas de distintas compañías. Además, brinda la opción de compartir ofertas de empleo con tus contactos. 

9. BuscoJobs

Con trascendencia internacional, este sitio busca posicionarse entre los portales de búsqueda de empleo líderes del mundo. No sólo se podrá subir el CV si no consultar las distintas ofertas laborales.

Permite a las empresas exponer los detalles del puesto de trabajo para que los interesados se apunten. Además, facilita la publicación de proyectos para aquellas necesidades laborales puntuales. Es muy sencillo de navegar. 

10. Linkedin

Esta es otra de las alternativas que cada vez adquiere más importancia a la hora de buscar empleo. Es una red social en donde se puede interactuar y compartir conocimientos con otros profesionales, organiza los empleos según el cargo, la ubicación, o incluso a través de una palabra clave. Además, filtra las búsquedas por empresa y relevancia. Ofrece recomendaciones de empleos según las búsquedas previas que se realizaron.

Aún así deberías tener claro:

Que tan lejos de tu casa queres trabajar

Si tenes que estudiar

Si tenes un plan de carrera

Si tenes un proyecto de vida en el que el empleo interfiera

Escribinos cuando quieras y en el asunto pone el tema: busquedas.cyn@gmail.com 

Exito!!!!

Bienvenida Karina Gabel

 

                                                Karina Gabel Psicóloga

Licenciada en Psicología de la UBA, Karina Gabel aporta valor a la gestión de la búsqueda laboral en Contactos y Negocios y el proyecto de la Bolsa Laboral en el Parque Industrial Pilar.

Acá su perfil en Linkedin

Le damos la cordial bienvenida!!!!

Mujeres en Tecnología

Estereotipo de promotora

 

Promotoras

Desde que tengo uso de razón, la promotora ha sido bonita, alta, flaca y ya...

He tenido pocas oportunidades de asombrarme con alguna promotora que se interese por su empleador, por el servicio o producto que ofrece y muy pocas me han sonreído plenamente.

Con el paso del tiempo, las promotoras han tenido muy buenos ingresos por eventos y no estamos hablando de autos en el autódromo.

Ha llegado el momento de profesionalizar este empleo de verdad. Hoy la sonrisa es tan importante como el saber. 

Sería genial que una promotora sepa cuánto vende una empresa, en cuantas localidades esta ubicada, que tipo de productos promociona y cual es el core business.

Quizá estas cosas sean triviales al momento de promocionar una actividad un producto o un servicio, pero de verdad, es tan necesario como oportuno.

Es tan loco pensar que es posible que una promotora sonría, esté atenta a las personas que visitan el stand y además conozcan bien a quienes representan?

La responsabilidad es tanto de la promotora que debería preguntar todo, si TODO sobre la empresa, el producto o servicio y el objetivo de la promoción, como de la agencia que las representa y quienes las contratan...

Es hora de ser promotoras ejecutivas y simples caras bonitas que cuando la gente las ve las mira casi con un dejo de ignorancia, son parte del decorado, están ahí y es lo mismo que no lo hicieran.

Es dinero mal gastado, porque el conocimiento da poder, y ellas podrían recavar datos, vender y hasta simplemente mostrarse amables e interesadas por el público que las mira....

Utopìa? Esperemos que no

Agencia para recomendar: Maj y asociados

Busqueda para comercio- Parque Industrial Pilar

Cajero/a vendedor - L-V 10 a 19hs S 9.00 a 13.30hs

Vendedor de salón  tareas de caja y reposición de productos en góndola. Se valorará residencia en zona Pilar, experiencia previa en locales de fast food o similares con procedimientos de trabajo, capacidad de trabajo en equipo y deseo de progreso personal. Lugar de trabajo Parque Industrial de Pilar.

Jornada completa

Título secundario

Entre 18 y 30 años de edad

Enviar mail con curriculum vitae y remuneración prendida a cv@promoindustrial.com.ar

Busquedas de perfiles Java

¿Qué hay detrás de las infructuosas coberturas de posiciones de programadores y desarrolladores Java Sr y Ssr en empresas de CABA?

¿Alguna vez te preguntaste qué hace tan difícil cubrir estas posiciones?

 La dificultad que presentó la cobertura de posiciones de analista programador / desarrollador Java Ssr y Sr, para una empresa de desarrollo e implementaciones de CABA, nos impulsó a encarar un “research” sobre perfiles "pasivos" de Linkedin, realizando algunas preguntas puntuales después de haber realizado contacto efectivo, y elaborar con los comentarios obtenidos, un mapeo que no permita inferir la situación laboral de los profesionales del sector consultados. En el "segmento" que hoy representan tanto las áreas de Sistemas de las empresas como las firmas tecnológicas dentro del mercado laboral, estos perfiles se posicionan como los más disputados entre las compañías. El déficit cada vez es mayor. De acuerdo a un estudio realizado por Educación IT (http://www.educacionit.com/empleosstats) , el 40% de las empresas que realizan publicación de avisos de búsqueda laboral en el portal de empleos de dicha institución, requieren programadores, el 17% analistas funcionales y el 8%, soporte técnico. El 35% restante eligió puestos como administradores de redes o analistas de base de datos, testers, entre otros. Consultados por Educaciòn IT acerca de qué lenguaje de programación era el más requerido, las respuestas dieron el siguiente orden de resultados:

•  El 27% dijo priorizar a quienes sepan Java
• El 19%, JavaScript 
• El 16% PHP 
• El 14% JQuery 
• El 11% .Net 
• El 7% C#.Net 
• El 6% 

Para dar contexto a la distribución geográfica de estos profesionales, incluimos el mapa de CESSI (Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de la República Argentina, que involucra a más de 4300 empresas del sector), ilustrando la ubicación geográfica de cámaras y entidades regionales que agrupan a las empresas de tecnología, promoviendo la actividad. Este es un elemento que no sólo contextualiza la situación del mercado laboral para las compañías radicadas en la Ciudad de Buenos Aires y el GBA, sino que es determinante para delinear estrategias de empleo en las mismas. 

 El objetivo del sondeo es, entonces, obtener información que permita el planeamiento estratégico y la toma de decisiones al momento de la contratación de dichos perfiles, aportando nuestra capacidad de producir la información analizada. De los resultados obtenidos, se puede desprender el planteo de hipótesis a ser investigadas con mayor profundidad. Para los profesionales, permitirá alinear los requerimientos y expectativas laborales, así como se establecerse como marco para la discusión de las actuales condiciones de empleo. Cabe destacar que, según el informe realizado por la consultora inglesa Antal Global Snapshot  en abril de 2015, se prevé que los sectores de tercerización, banca, IT y contabilidad, impulsarán las demandas de trabajo en los próximos meses en la región. 

Durante el 2015, la necesidad de cubrir puestos en la industria tecnologica seguirá siendo fuerte. La tendencia a la movilización de los negocios a través de smartphones y tablets, sacar partido de los beneficios del big data y subir toda la información a la nube, hará que la mayoría de las regiones aumenten la contratación para llevar a cabo este tipo de estrategias. Descripción: Desde el 21 de mayo al 25 de junio se enviaron a los 141 nuevos contactos efectuados (analistas programadores y desarrolladores Java ssr/sr) teniendo en cuenta perfiles similares de manera aleatoria. Se recibieron 46 respuestas efectivas, es decir el 29,5% del total de enviadas. Son 10 los profesionales que residen en ciudades del interior y que responden en forma efectiva. Las zonas de las que provienen son La Plata, Junín, Córdoba, San Luis, Neuquén. 

Del total de respuestas, 21, es decir el 61% no está en búsqueda laboral, en tanto que el 39% escucha propustas en forma pasiva, es decir, según manifiestan, no se postulan a avisos publicados sino que responden positivamente ante el contacto del reclutador. Es imprescindible destacar la pasividad de estos perfiles profesionales. Consideremos estos datos: Desde iniciado el sondeo, fuimos aceptados por 141 perfiles profesionales en un tiempo promedio de 1,5 días, demostrando ser profesionales activamente conectados a la red. Dicha conexión no condice con el número de respuestas positivas a las preguntas realizadas, ya que más de dos tercios de estos nuevos contactos aceptados rápidamente, nunca contestaron el mail. A este segmento lo denominaremos pasivos absolutos y corresponde al 71% del total. Del restante 29%, es decir 42 profesionales, el 61% manifiesta no estar en búsqueda laboral. Expresan estar y sentirse cómodos en sus trabajos actuales. A este segmento lo denominaremos pasivos conectados, es decir, aquellos profesionales que, sin estar en búsqueda laboral, se conectan e interactúan en la red. Finalmente, hay un 39% de aquel 29 %, (16 profesionales) que manifiestan estar atentos a oportunidades laborales que les llegan, aunque no se postulan a avisos de empleos. Denominaremos a este grupo pasivos conectados alertas. Esta es la población sobre la que deberíamos trabajar con acciones de TechHunting, Debemos tener en cuenta que el 90% de los profesionales que residen en ciudades del interior en las que se posicionan polos tecnológicos, no están dispuestos a cambiar su zona de residencia. Esta situación disminuye el porcentaje de profesionales a los cuales contactar.

 Las preguntas que se realizaron fueron las siguientes: 

1. ¿Considerás la posibilidad de trabajar en otra compañía? 
2. ¿Qué tipo de empresas elegís para desarrollarte profesionalmente? 
3. Preferís el trabajo en relación de dependencia o la modalidad free lance? 
4. Cuáles son las condiciones que priorizás al momento de tomar una propuesta laboral? 
5. En el caso de profesionales del interior del país, se consultó si evalúan la posibilidad de cambiar de zona de residencia por una nueva situación laboral,  

Al momento de considerar una nueva oportunidad laboral, los programadores y desarrolladores evalúan las siguientes variables: Remuneración Beneficios Desarrollo profesional Horarios flexibles y trabajo remoto Tecnologías utilizadas Clima laboral Ubicación Contratación directa También se mencionan, en menor escala, capacitaciones, filosofía GNU, que sean empresas de envergadura. Respecto al orden de ponderación de dichas variables, podemos decir que como primeras cuestiones a considerar para optar por otra alternativa laboral, y en un mismo nivel, mencionan la remuneración, el desarrollo profesional y ubicación de la empresa. También evalúan, en un orden inferior, las tecnologías utilizadas, seguido de la flexibilidad horaria y el trabajo remoto. 

Del total de profesionales consultados, 10 residen en ciudades del interior del país. De ellos, 9 (es decir el 90% de ese total), no están dispuestos a cambiar su lugar de residencia. Comparando este número con el total de respuestas recibidas, podemos decir que el 22% de los profesionales consultados quedan fuera de la consideración para trabajar en CABA por residir en el interior no estar dispuestos a evaluar un posible cambio de residencia. Por último, de las 41 respuestas, 4, es decir el 10% son profesionales freelance o aspiran a obtener trabajos bajo esa modalidad. 

El resto, prefiere la seguridad de la relación de dependencia y, solamente algunos estarían dispuestos a realizar algún trabajo freelance como complemento. Conclusiones: La creación de un considerable número de Polos Tecnológicos, fundamentalmente en la zona central y norte en menor escala, cercanos a los centros universitarios y de estudios que dictan carreras afines, provoca la retención territorial de profesionales que, en otro momento y bajo otras condiciones, hubieran aceptado reubicación residencial por una nueva situación laboral. 

Las empresas, entonces, prefieren trasladar sedes a dichos centros y/o considerar la posibilidad de realizar trabajo remoto. En consonancia con esta situación, son varios los profesionales que, residiendo en el GBA, aspiran a ingresar a compañías que ofrezcan horarios flexibles y posibilidades de home working al menos dos veces por semana. Los profesionales consultados, expresan una necesidad real de desarrollo profesional. Esto incluye el trabajo con nuevas tecnologías y no quedar encasillados en determinados programas o lenguajes (herramientas). El espectro de postulantes sobre el cual trabajar para este tipo de búsquedas es realmente acotado. Debemos descartar a aquellos profesionales que residen en el interior del país y en el GBA si es que la propuesta a realizar no considera horarios flexibles o posibilidades de homeworking. Desde ya también alejamos de esta posibilidad a aquellos que se inclinan por el trabajo freelance. 

Podemos predefinir sintéticamente a los profesionales Java relevados como con un comportamiento conservador al momento de realizar un cambio laboral, inclinándose a considerar una nueva situación de empleo si y solo si se da respuesta a los requerimientos antes mencionados, remuneración, desarrollo profesional, ubicación de la empresa en un primer orden y tecnología utilizada, flexibilidad horaria y posibilidades de trabajo remoto seguidamente. Al momento de realizar el ofrecimiento de una propuesta laboral a un universo tan acotado, las consultoras debemos requerir toda la información lo más detallada posible para estar en condiciones de poder realizar una verdadera tarea de head o tech hunting. De otra forma, nos será imposible atraer a postulantes que se encuentran relativamente cómodos en sus respectivos trabajos, que por ese motivo no se encuentran en búsqueda laboral activa y que desconfían de cualquier cambio laboral. 

Para bajar el informe completo en PDF con mapa 

 Match – Búsqueda y Selección 

Perú 345, piso 12 C, 

CABA, C.P. C1067AAG 

(5411) 3221-9441 

contacto@matchseleccion.com 

www.matchseleccion.com

Búsquedas Cesvi Argentina

CESVI Argentina es  una empresa que "produce" soluciones para las necesidades del mercado asegurador, reparador y automotriz, su fortaleza mayor se encuentra en la calidad de los aportes que sus empleados generan. Es por esto que se torna indispensable mantener un clima de trabajo y condiciones laborales que faciliten la creatividad y aporte de soluciones para el logro de sus objetivos.

Teniendo en cuenta estas premisas, si te apasionan los desafíos te invitan a sumarte a su equipo dejando tu cv aquí:

rrhh@cesvi.com.ar

BUSQUEDAS ACTUALES

Empleo versus redes sociales

El secreto para la búsqueda on line de empleo, no es tener varios perfiles ni estar en todas las redes, el secreto es saber usarlas.

Para el área profesional, corporativa, lejos la mejor propuesta es LinkedIn con más de 40 millones de usuarios serios que mantienen información fehaciente y con un fin común, potenciar su carrera.

Pedir recomendaciones de antiguos jefes, estar siempre a la pesca y mirar un poco aunque aún no este buscando le ayudará a ser mas eficaz cuando realmente lo necesite.

Por su parte Facebook, que en un principio esta visto como un site social, tiene aplicaciones muy útiles para grupos de trabajo, y para quienes trabajan en forma independiente es una buena herramienta a la hora de promocionar bienes, servicios y productos.

Twitter, aunque aún no es utilizado como un referente, hay que buscarle la vuelta, por ejemplo si te gustaría trabajar en una empresa y tiene twitter (googlear), y comienzas a seguir a esa empresa, y luego te metes en grupos afines a tu búsqueda o perfil.

Para todo, fundamental, la transparencia, la empatía y el sumo sentido de la ubicación, no es cuestión de andar barriendo redes con su currículum, o su falencia, sino por el contrario de estar atento y siempre tener la palabra justa, el dato fehaciente y leer entre líneas.

Un perfil completo, una fotografía actual y real y los datos de contacto rápido son la clave para que la oportunidad lo encuentre a Usted.

Siempre hay que tener en cuenta las palabras clave o “tags” al completar sus perfiles on line.

Ser metódicos, dedicarle tiempo es fundamental. (Condición sin equanon).

Entrevistas laborales, ¿qué se espera del candidato?

En el marco de esta crisis global, los candidatos se preguntan qué se espera de ellos y con qué parámetros serán evaluados durante su entrevista de trabajo. Aquí, especialistas destacados del mercado dan sus respuestas.

Muchos candidatos sienten que las entrevistas laborales son como una primera cita: todos quieren hacer el mejor papel. Por eso, aunque la demanda de personal se contrajo, hoy más que nunca es necesario conocer qué esperan los selectores para que el entrevistado pueda lucirse y evitar pasos en falso.
En épocas de crisis, más que nunca, los entrevistadores se convierten en detectives de la personalidad. La primera pista la da el CV. "Brinda información básica que el selector profundizará en la entrevista para descubrir tipos de pensamiento, estilo comunicacional verbal y no verbal, empuje, potencial, influencia y percepción de la autoridad, de los pares y subordinados", dice Alicia Serrano, directora de F& C Consultores y Asociados.
Según Amalia Vanoli, presidenta de Tiempo Real Consultores, ser flexible para actuar en un mercado con cambios inesperados; ser creativo y esforzado, con capacidad para trabajar en equipo; resolver problemas y tener un espíritu positivo que permita hacer más con menos son cualidades fundamentales en estos momentos. "Además se aprecia mucho la corrección al hablar. Hoy en el lenguaje coloquial se usan palabras que, pronunciadas durante una entrevista, evidencian falta de ubicación", agrega.
Para Alejandro Ferrazzuolo, gerente de Select Executives, es clave demostrar gran capacidad de trabajo y habilidad para manejar varios temas simultáneamente. Según Serrano, el quid es la templanza. "Es la capacidad de evaluar las situaciones sin los temores o preconceptos que el contexto crítico nos impone. Esto no significa ignorar la situación, sino ubicarla. También permite reflexionar sobre caminos alternativos, midiendo riesgos y considerando posibilidades", define.
"Nadie quiere quejosos o críticos negativos. En todo momento las personas deberían estar capacitándose en nuevos aprendizajes. La seguridad es otra cualidad relevante", asegura Carlos Urso, director general de PM Value.
En la otra vereda, Carlos Valeiro, director de Selección y Desarrollo de Serial de la Torre, opina que es un error seleccionar colaboradores haciendo hincapié en sus competencias relativas a la crisis. Las organizaciones tienen determinados recursos, estilos organizacionales y culturas que le son propias, y la selección debería seguir esa línea. "Esto es básico para construir una relación productiva y duradera. Sólo adicionalmente es importante analizar cómo actuaría el postulante en un contexto desfavorable", destaca.
Unos 60 minutos
Una hora es el tiempo promedio de una primera entrevista individual, pero la evaluación comienza antes. Por eso, aunque parezca obvio, los selectores recomiendan llegar en el horario pactado, ni mucho tiempo antes ni mucho tiempo después.
"Primero, un saludo cordial. El entrevistado debe mirar a los ojos durante la entrevista y no bajarlos ante ninguna pregunta del interlocutor. Conviene evitar los movimientos nerviosos con las manos y responder todas las preguntas de modo conciso y directo, sin grandes rodeos verbales", enumera Claudia Maestu, directora de ETT Faster.
La sugerencia es no extenderse en anécdotas que alejen del núcleo de la pregunta del consultor, ya que el tiempo es limitado, y hacer un relato ordenado de conocimientos y experiencias con precisión y seriedad. "El selector es una persona y puede distraerse. Hay que captar su atención y responder rápidamente", aconseja Ferrazzuolo.
Los candidatos suelen dudar acerca de si es correcto preguntar mucho durante la primera entrevista laboral. Los selectores aseguran que es bueno hacerlo tanto para aclarar información recibida como para ampliarla. Además, en muchos casos las consultas demuestran interés de su parte.
Lo que no hay que hacer
Las entrevistas grupales tienen reglas diferentes. Su objetivo es conocer la forma de interrelación del entrevistado, cómo trabaja en equipo, habilidades de comunicación y liderazgo. "Es importante hablar en el momento en que uno tenga algo novedoso para decir, cuando lo que se diga sea realmente un aporte. También, escuchar atentamente a los otros integrantes del grupo y respetar las consignas propuestas. Concretamente, el candidato debe evitar levantar el tono de voz; repetir conceptos ya vertidos por otro integrante; señalar a un compañero; gesticular ampulosamente, y confrontar de modo agresivo", recomienda Maestu.
Aunque no hay recetas mágicas, los consultores reconocen que no toleran ciertas situaciones. Detectar mentiras o inconsistencias en el relato está entre las más graves. Asimismo, que el individuo eluda hablar de él mismo, que tome notas de la entrevista, que sea soberbio o muestre exceso de confianza.
También es contraproducente hablar de manera negativa de la empresa en la que se trabaja o trabajó anteriormente. "Esto genera dudas sobre su capacidad para sobrellevar y superar situaciones complejas", asegura Vanoli.
No hay una fórmula para tener éxito, pero los profesionales consultados coinciden en que lo mejor es ser sincero, y recuerdan que el encuentro no pretende juzgar actitudes, sino conocer la experiencia de vida del entrevistado.

ESAS PREGUNTAS DIFÍCILES DE CONTESTAR
En las entrevistas laborales siempre hay alguna pregunta temida. Valeiro, de Serial de la Torre, menciona algunas: las que proponen pensar en temas no cotidianos y habitualmente no analizados por el postulante; sobre el ámbito emocional o familiar profundo; sobre problemas vitales, como enfermedades, duelos y separaciones, por ejemplo.
En el escenario laboral, lo más difícil para los candidatos es hablar respecto de la causa por la que se dejó el trabajo anterior. "Aun hoy, después del 2002, que marcó una gran cantidad de CV con un despido, hay algunos candidatos que lo viven de forma negativa, como un fracaso, y les cuesta hablar en forma objetiva al respecto", explica Vanoli, de Tiempo Real.
Hay quienes se paralizan cuando se les pide que nombren alguna debilidad en su trabajo. "En cierto modo es una trampa, porque si la persona dice que no tiene defectos, resulta poco creíble, y si se explaya mucho sobre los mismos, quizá vulnere seriamente su imagen como candidato. En función de lo descripto, es conveniente que el postulante comunique alguna debilidad, pero que no resulte central o invalidante en el terreno laboral", aconseja Valeiro. Urso, de PM Value, sugiere que en esos casos es conveniente que ese exponga qué se está haciendo para disminuir esa debilidad. En concreto, qué acciones tomará y en cuánto tiempo.
"Hoy se hacen entrevistas, que se llaman de incidentes críticos, que no plantean situaciones hipotéticas, sino reales. Por ejemplo, para hablar de liderazgo se pide al candidato que cuente su experiencia en una situación en la que debió despedir a alguien por mal desempeño, y se hacen preguntas al respecto. Es más difícil inventar sobre una historia real", explica Ferrazzuelo, de Select Executives.

Marilina Esquivel
Fuente: LA NACION

Ingenieras Mujeres para Google

Desde Bello Horizonte, el Director de ingeniería para América Latina de Google afirma que tomaran cuanto ingeniero encuentren, pero menciona lo que fué durante décadas el mensaje de las familias de la región, "la computación no es para chicas"...empecemos a demostrar que es para ¡¡¡Mujeres!!!

Sin sacar de contexto lo que dijo el Sr. Riberirot Neto, lo que resaltan es la alta calificación de los ingenieros de Argentina y la diferencia de hace unos años cuando había mucho capital humano en IT, cosa que hoy no sucede.

La búsqueda de Google es específicamente de ingenieros con postgrados en Ciencias de la Computación, con experiencia en el desarrollo de producto según fuente de Télam.