Ingenieras Mujeres para Google

Desde Bello Horizonte, el Director de ingeniería para América Latina de Google afirma que tomaran cuanto ingeniero encuentren, pero menciona lo que fué durante décadas el mensaje de las familias de la región, "la computación no es para chicas"...empecemos a demostrar que es para ¡¡¡Mujeres!!!

Sin sacar de contexto lo que dijo el Sr. Riberirot Neto, lo que resaltan es la alta calificación de los ingenieros de Argentina y la diferencia de hace unos años cuando había mucho capital humano en IT, cosa que hoy no sucede.

La búsqueda de Google es específicamente de ingenieros con postgrados en Ciencias de la Computación, con experiencia en el desarrollo de producto según fuente de Télam.

Contrato de trabajo a prueba

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96 de la ley de contrato de trabajo, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social."

Fuente: www.asesorlaboral.com.ar

La búsqueda organizada es un arte

El salir a buscar trabajo sin rumbo por "agencias" ya no es tan eficiente. La eficiencia pasa por la organización y la planificación. Con las herramientas que nos brinda internet, las búsquedas suelen ser mucho menos tediosas, propóngase un horario a diario aunque más no sea de 1 o 2 horas, y las mejores horas son a la mañana de 8 a 10 por ejemplo.
El día clave de las búsquedas comienza el domingo en los diarios Nacionales y zonales, incluir su mails en los portales laborales como computrabajo para que le lleguen las ofertas y para finalizar, según sus aptitudes y experiencia, la presentación espontánea en las páginas oficiales de las empresas en las que le gustaría trabajar.
Ahora bien, el tema es que a "mansalva" nada es efectivo. Según su necesidad, si es primer empleo, si esta desempleado o si busca una mejora en su situación laboral o en su carrera, la búsqueda debe ser organizada siempre.
Quizá le suene tonto lo que le voy a proponer, pero mucho más tonto es que lo llamen a una entrevista y Usted pregunte "¿Para qué es?" , compre un cuaderno especial para la búsqueda, a cáda lugar donde envia su currículum agende: Mail, Posición a la que se postuló y si esta el nombre de la empresa o consultora.
Trate de enviar siempre su currículum a posiciones reales, vale decir si usted vive en Pilar, difícilmente pueda resultarle una posición en Capital Federal, no sólo por la distancia, los costos y la pérdida de tiempo, hay dinero extra que no reemplaza estas situaciones.
Es fundamental que tenga todas las condiciones que el aviso pide en el perfil, y que este totalmente seguro de su búsqueda, no lo haga si lo mandan, o para ver "que onda", porque le estará haciendo perder el tiempo a gente que se dará cuenta en la entrevista.
Sólo con planificación y orden, se logran resultados efectivos, pero lo más importante es su actitud para el trabajo y sus aptitudes para cualquier posición.
Buena suerte!!

Remuneración pretendida...

Cuando ya ha acudido a una entrevista, y sabe cuál es el sueldo que le van a pagar, tiene la opción de elegir.
Qué pasa cuando preguntan: ¿ remuneración pretendida?
Se nubla la mente y si se desconocen las tareas y los pormenores de la posición a cubrir, el miedo de quedarse cortos paraliza...
El tema es, lo que hay que saber cuando les hacen esta pregunta, en lo que respecta a nuestra persona, básicamente lo que se debe hacer es tomar conciencia.;

1. La búsqueda siempre debe ser organizada, saber dónde envía el currículum, para qué posición y en lo posible en su zona geográfica o radio.
2. Si en el aviso no dice la remuneración pues bien, no puede estar tan "a la deriva" de no tener ni la más mínima idea de una base.
3. Condiciones a tener en cuenta: Si esta trabajando, Ud. pretenderá cambiar por una mejor posición, si por el contrario esta sin empleo, tenga en cuenta: viáticos, almuerzo, sueldo mínimo para esa posición o similar, beneficios extras y en base a un mínimo, evalúe cuál será su propuesta de remuneración pretendida.
4. En la mayoría de las posiciones, hay un período de prueba, que comunmente es de 3 meses. Finalizado dicho contrato, debe haber una promesa de mejora en su sueldo, y es un tiempo suficiente para que Ud. pueda saber si realmente es el lugar donde quiere estar, y donde puede demostrar todas sus aptitudes para con la posición a desempeñar. Y para el empleador, si Ud. es la persona indicada para ese trabajo.

Recuerde, es preferible pedir un poco más y no quedarse corto y de esta forma responsabilizarce también por las ganas de ocupar esa vacante con una actitud positiva desde el inicio.

Entrevista laboral

Qué nervios!! Lo llamaron de la consultora, de la agencia donde envió o dejó su currículum! Felicitaciones. Ahora bien, está preparado para acudir?

A ver, veamos. Cuando nos referimos a preparados, es siempre en cuestión de actitud. Si hablamos de cuestión de anticiparse a los psicotécnicos, lo que te preguntan y las respuestas, no sirve, el profesional que está frente suyo, se dá cuenta con un par de simples preguntas si Ud. esta "preparado". Y desde ya, podría ser terrible.

Estar listo para la entrevista significa que razones obvias como la higiene personal, y vestirse para la oacasión ya no hay ni que mencionarlas....

Los aretes en las orejas de los hombres, las uñas pintadas de negro en las mujeres, los piercings, la onda punk no dicen si es un buen candidato para una posición, pero en los primeros 5 segundos de su entrevista, dictaminarán una opinión contraria a la que se necesita para conseguir un empleo.

Su forma de saludar, de sentarse, de expresarce y la presentación de su currículum harán un conjunto interesante de lo que será el inicio de su posibilidad a futuro, parte fundamental del informe inicial. No lo arruine

Para finalizar, el único fin que tiene este blog, es de consejo y asistencia al desempleo con herramientas tan simples como actitud para el trabajo, buena voluntad y ser proactivos y positivos. Son puntos fuertes que no son muy fácil de conseguir en los candidatos de hoy, pero si todo esto es inventado, a futuro, se verá reflejado en el momento en que su anterior empleador deba dar referencias sobre su desempeño.

No hay muchos secretos: Reales ganas de trabajo, progreso, y actitud para enfrentar nuevos desafíos.

Mucha suerte!!!

MEG

Busqueda laboral

Las personas tienden a "tirar" currículums en las agencias, caminar por los parques industriales y dejar el currículum en la guardia, pero en el 85% de los casos estas acciones resultan en vano.

Teniendo las herramientas potentes de la informática, lo ideal es planificar conscientemente una busqueda, no todos los casos son iguales, por eso mismo no todo el mundo debe obrar igual.

Dependiendo del caso: Primer empleo, puesto administrativo, puesto de operario, cambio de empleo, y las circunstancias, persona soltera, persona que cambia porque se recibió y busca experiencia en su carrera, persona con una familia a cargo....todas las busquedas deben ser organizadas según su propia necesidad y en base a su objetivo de vida.

Buscar trabajo es un arte, y se debe tomar un tiempo para aprender lo básico que puede llevar a una persona a encontrar el lugar más adecuado a su preparación o experiencia.

Para un estudiante universitario es mucho más llevadero porque tiene la asistencia de la universidad, y dependiendo de la carrera que estudie, hay grupos on line y asociaciones que estan dispuestas a ayudar siempre. Un ejemplo es http://www.universia.com.ar/

Los que ya trabajaron muchos años, saben qué empresa en su rubro es la mejor para trabajar, pues enviar un currículum vía web desde su página on line, no es un mal recurso.

El tema es un poco más difícil para los que no tienen un estudio universitario, pero si cuentan con la experiencia de años no hay tantas trabas; De todas formas habrá que considerar que las universidades hoy ofrecen carreras a distancia, e incluso en diferentes horarios y de a poco se puede llegar si uno se lo propone a lograr un cambio importante, es diferente demostrar que esta haciendo el esfuerzo de superarse a no estar haciendolo. Independientemente de las situaciones personales que se lo impidan. Para estas personas, el as en la manga es la experiencia capitalizada, la actitud para enfrentar desafíos y la seguridad en sí mismos.

Planificar la búsqueda: Ler avisos on line, en los diarios de los domingos, en las páginas de las empresas que conoces, pero siempre seleccionando el aviso, anotando dónde lo envias y para que posición, nunca al boleo, o mandar pro mandar, pues resulta en contra cuando se hace perder el tiempo al selector y a la empresa.

Para finalizar terminaré diciendo hasta el cansancio que el trabajo no viene a uno, uno debe salir a buscarlo, y con la globalización, las herramientas informáticas y la comunicación unidas a una actitud positiva y proactiva nada es imposible. " Es solo una cuestión de proponérselo"

Mucha suerte!!

Confeccionar un currículum, básico.

La fórmula mágica del currículum ideal no existe. El mismo currículum no será el que le guste a cáda selector porque las formas de pensar y trabajar no son iguales, las empresas son diferentes, todos los días algo cambia, pero lo que si en todo, todos están de acuerdo es que el currículum debe ser lo más claro y sencillo posible.

Y que hay datos que NUNCA deben faltar como:

Datos personales: direccion actual, mail de contacto, teléfono donde ubicar o se pueda dejar mensaje. Trabajos anteriores: Fecha desde hasta lo más certero posible, tareas relevantes realizadas y si o si referencias actualizadas y telefonos de contacto.

Estos datos conforman algo tan simple y transparente como tu hoja de vida.

Después si tiene que ser cronológico, de colores en 2 hojas o en papel especial es algo que depende de la circunstancias se puede modificar.

En cuestión de imágen y presentación, algo así como la primer impresión, una foto 4*4 color es una buena opción, si estamos algo sonrientes mejor y si sabes convertilo en PDF mucho mejor!.

Si buscamos un poco en la red, hay muchos ejemplos y paginas que ayudan a confeccionar el curriculum, incluso plataformas con opción a pago que lo confeccionan a gusto del consumidor.

Aquí algunos ejemplos:

http://www.bumeran.com.ar/articulos_aplicantes/300/64260/comohaceruncvcompetente.html?gclid=CJCojNvM6pMCFQRJFQodMFU5Ww

http://uimpi.net/entry/texto/1339/como-disenar-un-curriculum-vitae.html

http://www.universia.com.ar/contenidos/empresa/curriculum.htm

Para no marear a nadie, sólo exponemos estos 3 ejemplos.

Seguramente alguno será de gran ayuda para las necesidades básicas de la correcta confección de un currículum.

Mucha suerte!!!

MEG