Ingenieras Mujeres para Google

Desde Bello Horizonte, el Director de ingeniería para América Latina de Google afirma que tomaran cuanto ingeniero encuentren, pero menciona lo que fué durante décadas el mensaje de las familias de la región, "la computación no es para chicas"...empecemos a demostrar que es para ¡¡¡Mujeres!!!

Sin sacar de contexto lo que dijo el Sr. Riberirot Neto, lo que resaltan es la alta calificación de los ingenieros de Argentina y la diferencia de hace unos años cuando había mucho capital humano en IT, cosa que hoy no sucede.

La búsqueda de Google es específicamente de ingenieros con postgrados en Ciencias de la Computación, con experiencia en el desarrollo de producto según fuente de Télam.

Contrato de trabajo a prueba

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96 de la ley de contrato de trabajo, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social."

Fuente: www.asesorlaboral.com.ar

La búsqueda organizada es un arte

El salir a buscar trabajo sin rumbo por "agencias" ya no es tan eficiente. La eficiencia pasa por la organización y la planificación. Con las herramientas que nos brinda internet, las búsquedas suelen ser mucho menos tediosas, propóngase un horario a diario aunque más no sea de 1 o 2 horas, y las mejores horas son a la mañana de 8 a 10 por ejemplo.
El día clave de las búsquedas comienza el domingo en los diarios Nacionales y zonales, incluir su mails en los portales laborales como computrabajo para que le lleguen las ofertas y para finalizar, según sus aptitudes y experiencia, la presentación espontánea en las páginas oficiales de las empresas en las que le gustaría trabajar.
Ahora bien, el tema es que a "mansalva" nada es efectivo. Según su necesidad, si es primer empleo, si esta desempleado o si busca una mejora en su situación laboral o en su carrera, la búsqueda debe ser organizada siempre.
Quizá le suene tonto lo que le voy a proponer, pero mucho más tonto es que lo llamen a una entrevista y Usted pregunte "¿Para qué es?" , compre un cuaderno especial para la búsqueda, a cáda lugar donde envia su currículum agende: Mail, Posición a la que se postuló y si esta el nombre de la empresa o consultora.
Trate de enviar siempre su currículum a posiciones reales, vale decir si usted vive en Pilar, difícilmente pueda resultarle una posición en Capital Federal, no sólo por la distancia, los costos y la pérdida de tiempo, hay dinero extra que no reemplaza estas situaciones.
Es fundamental que tenga todas las condiciones que el aviso pide en el perfil, y que este totalmente seguro de su búsqueda, no lo haga si lo mandan, o para ver "que onda", porque le estará haciendo perder el tiempo a gente que se dará cuenta en la entrevista.
Sólo con planificación y orden, se logran resultados efectivos, pero lo más importante es su actitud para el trabajo y sus aptitudes para cualquier posición.
Buena suerte!!