Remuneración pretendida...

Cuando ya ha acudido a una entrevista, y sabe cuál es el sueldo que le van a pagar, tiene la opción de elegir.
Qué pasa cuando preguntan: ¿ remuneración pretendida?
Se nubla la mente y si se desconocen las tareas y los pormenores de la posición a cubrir, el miedo de quedarse cortos paraliza...
El tema es, lo que hay que saber cuando les hacen esta pregunta, en lo que respecta a nuestra persona, básicamente lo que se debe hacer es tomar conciencia.;

1. La búsqueda siempre debe ser organizada, saber dónde envía el currículum, para qué posición y en lo posible en su zona geográfica o radio.
2. Si en el aviso no dice la remuneración pues bien, no puede estar tan "a la deriva" de no tener ni la más mínima idea de una base.
3. Condiciones a tener en cuenta: Si esta trabajando, Ud. pretenderá cambiar por una mejor posición, si por el contrario esta sin empleo, tenga en cuenta: viáticos, almuerzo, sueldo mínimo para esa posición o similar, beneficios extras y en base a un mínimo, evalúe cuál será su propuesta de remuneración pretendida.
4. En la mayoría de las posiciones, hay un período de prueba, que comunmente es de 3 meses. Finalizado dicho contrato, debe haber una promesa de mejora en su sueldo, y es un tiempo suficiente para que Ud. pueda saber si realmente es el lugar donde quiere estar, y donde puede demostrar todas sus aptitudes para con la posición a desempeñar. Y para el empleador, si Ud. es la persona indicada para ese trabajo.

Recuerde, es preferible pedir un poco más y no quedarse corto y de esta forma responsabilizarce también por las ganas de ocupar esa vacante con una actitud positiva desde el inicio.

Entrevista laboral

Qué nervios!! Lo llamaron de la consultora, de la agencia donde envió o dejó su currículum! Felicitaciones. Ahora bien, está preparado para acudir?

A ver, veamos. Cuando nos referimos a preparados, es siempre en cuestión de actitud. Si hablamos de cuestión de anticiparse a los psicotécnicos, lo que te preguntan y las respuestas, no sirve, el profesional que está frente suyo, se dá cuenta con un par de simples preguntas si Ud. esta "preparado". Y desde ya, podría ser terrible.

Estar listo para la entrevista significa que razones obvias como la higiene personal, y vestirse para la oacasión ya no hay ni que mencionarlas....

Los aretes en las orejas de los hombres, las uñas pintadas de negro en las mujeres, los piercings, la onda punk no dicen si es un buen candidato para una posición, pero en los primeros 5 segundos de su entrevista, dictaminarán una opinión contraria a la que se necesita para conseguir un empleo.

Su forma de saludar, de sentarse, de expresarce y la presentación de su currículum harán un conjunto interesante de lo que será el inicio de su posibilidad a futuro, parte fundamental del informe inicial. No lo arruine

Para finalizar, el único fin que tiene este blog, es de consejo y asistencia al desempleo con herramientas tan simples como actitud para el trabajo, buena voluntad y ser proactivos y positivos. Son puntos fuertes que no son muy fácil de conseguir en los candidatos de hoy, pero si todo esto es inventado, a futuro, se verá reflejado en el momento en que su anterior empleador deba dar referencias sobre su desempeño.

No hay muchos secretos: Reales ganas de trabajo, progreso, y actitud para enfrentar nuevos desafíos.

Mucha suerte!!!

MEG

Busqueda laboral

Las personas tienden a "tirar" currículums en las agencias, caminar por los parques industriales y dejar el currículum en la guardia, pero en el 85% de los casos estas acciones resultan en vano.

Teniendo las herramientas potentes de la informática, lo ideal es planificar conscientemente una busqueda, no todos los casos son iguales, por eso mismo no todo el mundo debe obrar igual.

Dependiendo del caso: Primer empleo, puesto administrativo, puesto de operario, cambio de empleo, y las circunstancias, persona soltera, persona que cambia porque se recibió y busca experiencia en su carrera, persona con una familia a cargo....todas las busquedas deben ser organizadas según su propia necesidad y en base a su objetivo de vida.

Buscar trabajo es un arte, y se debe tomar un tiempo para aprender lo básico que puede llevar a una persona a encontrar el lugar más adecuado a su preparación o experiencia.

Para un estudiante universitario es mucho más llevadero porque tiene la asistencia de la universidad, y dependiendo de la carrera que estudie, hay grupos on line y asociaciones que estan dispuestas a ayudar siempre. Un ejemplo es http://www.universia.com.ar/

Los que ya trabajaron muchos años, saben qué empresa en su rubro es la mejor para trabajar, pues enviar un currículum vía web desde su página on line, no es un mal recurso.

El tema es un poco más difícil para los que no tienen un estudio universitario, pero si cuentan con la experiencia de años no hay tantas trabas; De todas formas habrá que considerar que las universidades hoy ofrecen carreras a distancia, e incluso en diferentes horarios y de a poco se puede llegar si uno se lo propone a lograr un cambio importante, es diferente demostrar que esta haciendo el esfuerzo de superarse a no estar haciendolo. Independientemente de las situaciones personales que se lo impidan. Para estas personas, el as en la manga es la experiencia capitalizada, la actitud para enfrentar desafíos y la seguridad en sí mismos.

Planificar la búsqueda: Ler avisos on line, en los diarios de los domingos, en las páginas de las empresas que conoces, pero siempre seleccionando el aviso, anotando dónde lo envias y para que posición, nunca al boleo, o mandar pro mandar, pues resulta en contra cuando se hace perder el tiempo al selector y a la empresa.

Para finalizar terminaré diciendo hasta el cansancio que el trabajo no viene a uno, uno debe salir a buscarlo, y con la globalización, las herramientas informáticas y la comunicación unidas a una actitud positiva y proactiva nada es imposible. " Es solo una cuestión de proponérselo"

Mucha suerte!!

Confeccionar un currículum, básico.

La fórmula mágica del currículum ideal no existe. El mismo currículum no será el que le guste a cáda selector porque las formas de pensar y trabajar no son iguales, las empresas son diferentes, todos los días algo cambia, pero lo que si en todo, todos están de acuerdo es que el currículum debe ser lo más claro y sencillo posible.

Y que hay datos que NUNCA deben faltar como:

Datos personales: direccion actual, mail de contacto, teléfono donde ubicar o se pueda dejar mensaje. Trabajos anteriores: Fecha desde hasta lo más certero posible, tareas relevantes realizadas y si o si referencias actualizadas y telefonos de contacto.

Estos datos conforman algo tan simple y transparente como tu hoja de vida.

Después si tiene que ser cronológico, de colores en 2 hojas o en papel especial es algo que depende de la circunstancias se puede modificar.

En cuestión de imágen y presentación, algo así como la primer impresión, una foto 4*4 color es una buena opción, si estamos algo sonrientes mejor y si sabes convertilo en PDF mucho mejor!.

Si buscamos un poco en la red, hay muchos ejemplos y paginas que ayudan a confeccionar el curriculum, incluso plataformas con opción a pago que lo confeccionan a gusto del consumidor.

Aquí algunos ejemplos:

http://www.bumeran.com.ar/articulos_aplicantes/300/64260/comohaceruncvcompetente.html?gclid=CJCojNvM6pMCFQRJFQodMFU5Ww

http://uimpi.net/entry/texto/1339/como-disenar-un-curriculum-vitae.html

http://www.universia.com.ar/contenidos/empresa/curriculum.htm

Para no marear a nadie, sólo exponemos estos 3 ejemplos.

Seguramente alguno será de gran ayuda para las necesidades básicas de la correcta confección de un currículum.

Mucha suerte!!!

MEG