Empleo y Carrera

Empleo versus redes sociales

2009-11-10T10:50:00.000-08:00

El secreto para la búsqueda on line de empleo, no es tener varios perfiles ni estar en todas las redes, el secreto es saber usarlas.

Para el área profesional, corporativa, lejos la mejor propuesta es LinkedIn con más de 40 millones de usuarios serios que mantienen información fehaciente y con un fin común, potenciar su carrera.

Pedir recomendaciones de antiguos jefes, estar siempre a la pesca y mirar un poco aunque aún no este buscando le ayudará a ser mas eficaz cuando realmente lo necesite.

Por su parte Facebook, que en un principio esta visto como un site social, tiene aplicaciones muy útiles para grupos de trabajo, y para quienes trabajan en forma independiente es una buena herramienta a la hora de promocionar bienes, servicios y productos.

Twitter, aunque aún no es utilizado como un referente, hay que buscarle la vuelta, por ejemplo si te gustaría trabajar en una empresa y tiene twitter (googlear), y comienzas a seguir a esa empresa, y luego te metes en grupos afines a tu búsqueda o perfil.

Para todo, fundamental, la transparencia, la empatía y el sumo sentido de la ubicación, no es cuestión de andar barriendo redes con su currículum, o su falencia, sino por el contrario de estar atento y siempre tener la palabra justa, el dato fehaciente y leer entre líneas.

Un perfil completo, una fotografía actual y real y los datos de contacto rápido son la clave para que la oportunidad lo encuentre a Usted.

Siempre hay que tener en cuenta las palabras clave o “tags” al completar sus perfiles on line.

Ser metódicos, dedicarle tiempo es fundamental. (Condición sin equanon).

ANALISTAS DE IMPUESTOS SR.

2009-11-04T17:20:00.000-08:00

Hombre de 28 a 40 años de edad, resida por zona pilar o aledaños
ESTUDIANTE Recibido de la carrera de Contador Público
Experiencia mínima de 5 años en adelante en empresas industriales

LUGAR DE TRABAJO
Parque Industrial Pilar

HORARIO DE TRABAJO
Lun a Vier 8.30 a 17.30hs

TAREAS
Conocimientos de inter-relación contabilidad e impuestos
Conocimientos de Manejo de Adquisiciones de bienes de uso mediante uso de CAPEX ( no excluyente)
Conocimiento de confección de CM05 y liquidación de convenio mensual / DDJJ Ganancias
Conocimiento de sistemas de Retención y percepción - Análisis de Normativa Nacional y provincial
Conocimiento de liquidación de Iva - Devolución de Iva de exportaciones / reintegro de expo
Conocimiento de Conciliación Bancaria

OTROS
Conocimiento de Tango gestión (no excluyente)
SUELDO bruto + consolidar salud +Comedor en planta
POSICIÓN EFECTIVA

Enviar currículum a:

busquedas.cyn@gmail.com

Analista de Costos

2009-11-04T15:34:00.000-08:00

Hombre de 25 a 35 años de edad.
Resida por zona pilar o aledaños

ESTUDIOS
Carrera de ciencias económicas, estudiante avanzado o graduado

TAREAS
Analizar el cuadro de rentabilidad de costos por mes y por máquina
Analizar la información de producción por centro de costos
Evaluar los componentes de costos, materiales directos, mano de obra, servicio de terceros y otros
Colaborar con el controller en la elaboración del presupuesto institucional
Elaborar cuadros de coeficientes de productos exportados.

EXPERIENCIA
2-3 años en tareas similares en industria gráfica (no excluyente)

LUGAR DE TRABAJO
Parque Industrial Pilar

HORARIO DE TRABAJO
Lunes a Viernes 8.30 a 17.30hs

OTROS conocimientos
Tango gestión (no excluyente)

BENEFICIOS
SUELDO bruto + consolidar salud + Comedor en planta.
POSICIÓN EFECTIVA

Enviar currículum con referencias a:

busquedas.cyn@gmail.com

Entrevistas laborales, ¿qué se espera del candidato?

2009-05-21T04:12:00.000-07:00

En el marco de esta crisis global, los candidatos se preguntan qué se espera de ellos y con qué parámetros serán evaluados durante su entrevista de trabajo. Aquí, especialistas destacados del mercado dan sus respuestas.

Muchos candidatos sienten que las entrevistas laborales son como una primera cita: todos quieren hacer el mejor papel. Por eso, aunque la demanda de personal se contrajo, hoy más que nunca es necesario conocer qué esperan los selectores para que el entrevistado pueda lucirse y evitar pasos en falso.
En épocas de crisis, más que nunca, los entrevistadores se convierten en detectives de la personalidad. La primera pista la da el CV. "Brinda información básica que el selector profundizará en la entrevista para descubrir tipos de pensamiento, estilo comunicacional verbal y no verbal, empuje, potencial, influencia y percepción de la autoridad, de los pares y subordinados", dice Alicia Serrano, directora de F& C Consultores y Asociados.
Según Amalia Vanoli, presidenta de Tiempo Real Consultores, ser flexible para actuar en un mercado con cambios inesperados; ser creativo y esforzado, con capacidad para trabajar en equipo; resolver problemas y tener un espíritu positivo que permita hacer más con menos son cualidades fundamentales en estos momentos. "Además se aprecia mucho la corrección al hablar. Hoy en el lenguaje coloquial se usan palabras que, pronunciadas durante una entrevista, evidencian falta de ubicación", agrega.
Para Alejandro Ferrazzuolo, gerente de Select Executives, es clave demostrar gran capacidad de trabajo y habilidad para manejar varios temas simultáneamente. Según Serrano, el quid es la templanza. "Es la capacidad de evaluar las situaciones sin los temores o preconceptos que el contexto crítico nos impone. Esto no significa ignorar la situación, sino ubicarla. También permite reflexionar sobre caminos alternativos, midiendo riesgos y considerando posibilidades", define.
"Nadie quiere quejosos o críticos negativos. En todo momento las personas deberían estar capacitándose en nuevos aprendizajes. La seguridad es otra cualidad relevante", asegura Carlos Urso, director general de PM Value.
En la otra vereda, Carlos Valeiro, director de Selección y Desarrollo de Serial de la Torre, opina que es un error seleccionar colaboradores haciendo hincapié en sus competencias relativas a la crisis. Las organizaciones tienen determinados recursos, estilos organizacionales y culturas que le son propias, y la selección debería seguir esa línea. "Esto es básico para construir una relación productiva y duradera. Sólo adicionalmente es importante analizar cómo actuaría el postulante en un contexto desfavorable", destaca.
Unos 60 minutos
Una hora es el tiempo promedio de una primera entrevista individual, pero la evaluación comienza antes. Por eso, aunque parezca obvio, los selectores recomiendan llegar en el horario pactado, ni mucho tiempo antes ni mucho tiempo después.
"Primero, un saludo cordial. El entrevistado debe mirar a los ojos durante la entrevista y no bajarlos ante ninguna pregunta del interlocutor. Conviene evitar los movimientos nerviosos con las manos y responder todas las preguntas de modo conciso y directo, sin grandes rodeos verbales", enumera Claudia Maestu, directora de ETT Faster.
La sugerencia es no extenderse en anécdotas que alejen del núcleo de la pregunta del consultor, ya que el tiempo es limitado, y hacer un relato ordenado de conocimientos y experiencias con precisión y seriedad. "El selector es una persona y puede distraerse. Hay que captar su atención y responder rápidamente", aconseja Ferrazzuolo.
Los candidatos suelen dudar acerca de si es correcto preguntar mucho durante la primera entrevista laboral. Los selectores aseguran que es bueno hacerlo tanto para aclarar información recibida como para ampliarla. Además, en muchos casos las consultas demuestran interés de su parte.
Lo que no hay que hacer
Las entrevistas grupales tienen reglas diferentes. Su objetivo es conocer la forma de interrelación del entrevistado, cómo trabaja en equipo, habilidades de comunicación y liderazgo. "Es importante hablar en el momento en que uno tenga algo novedoso para decir, cuando lo que se diga sea realmente un aporte. También, escuchar atentamente a los otros integrantes del grupo y respetar las consignas propuestas. Concretamente, el candidato debe evitar levantar el tono de voz; repetir conceptos ya vertidos por otro integrante; señalar a un compañero; gesticular ampulosamente, y confrontar de modo agresivo", recomienda Maestu.
Aunque no hay recetas mágicas, los consultores reconocen que no toleran ciertas situaciones. Detectar mentiras o inconsistencias en el relato está entre las más graves. Asimismo, que el individuo eluda hablar de él mismo, que tome notas de la entrevista, que sea soberbio o muestre exceso de confianza.
También es contraproducente hablar de manera negativa de la empresa en la que se trabaja o trabajó anteriormente. "Esto genera dudas sobre su capacidad para sobrellevar y superar situaciones complejas", asegura Vanoli.
No hay una fórmula para tener éxito, pero los profesionales consultados coinciden en que lo mejor es ser sincero, y recuerdan que el encuentro no pretende juzgar actitudes, sino conocer la experiencia de vida del entrevistado.

ESAS PREGUNTAS DIFÍCILES DE CONTESTAR
En las entrevistas laborales siempre hay alguna pregunta temida. Valeiro, de Serial de la Torre, menciona algunas: las que proponen pensar en temas no cotidianos y habitualmente no analizados por el postulante; sobre el ámbito emocional o familiar profundo; sobre problemas vitales, como enfermedades, duelos y separaciones, por ejemplo.
En el escenario laboral, lo más difícil para los candidatos es hablar respecto de la causa por la que se dejó el trabajo anterior. "Aun hoy, después del 2002, que marcó una gran cantidad de CV con un despido, hay algunos candidatos que lo viven de forma negativa, como un fracaso, y les cuesta hablar en forma objetiva al respecto", explica Vanoli, de Tiempo Real.
Hay quienes se paralizan cuando se les pide que nombren alguna debilidad en su trabajo. "En cierto modo es una trampa, porque si la persona dice que no tiene defectos, resulta poco creíble, y si se explaya mucho sobre los mismos, quizá vulnere seriamente su imagen como candidato. En función de lo descripto, es conveniente que el postulante comunique alguna debilidad, pero que no resulte central o invalidante en el terreno laboral", aconseja Valeiro. Urso, de PM Value, sugiere que en esos casos es conveniente que ese exponga qué se está haciendo para disminuir esa debilidad. En concreto, qué acciones tomará y en cuánto tiempo.
"Hoy se hacen entrevistas, que se llaman de incidentes críticos, que no plantean situaciones hipotéticas, sino reales. Por ejemplo, para hablar de liderazgo se pide al candidato que cuente su experiencia en una situación en la que debió despedir a alguien por mal desempeño, y se hacen preguntas al respecto. Es más difícil inventar sobre una historia real", explica Ferrazzuelo, de Select Executives.

Marilina Esquivel
Fuente: LA NACION

Ingenieras Mujeres para Google

2008-08-24T06:23:00.000-07:00

Desde Bello Horizonte, el Director de ingeniería para América Latina de Google afirma que tomaran cuanto ingeniero encuentren, pero menciona lo que fué durante décadas el mensaje de las familias de la región, "la computación no es para chicas"...empecemos a demostrar que es para ¡¡¡Mujeres!!!

Sin sacar de contexto lo que dijo el Sr. Riberirot Neto, lo que resaltan es la alta calificación de los ingenieros de Argentina y la diferencia de hace unos años cuando había mucho capital humano en IT, cosa que hoy no sucede.

La búsqueda de Google es específicamente de ingenieros con postgrados en Ciencias de la Computación, con experiencia en el desarrollo de producto según fuente de Télam.

Contrato de trabajo a prueba

2008-08-15T15:10:00.000-07:00

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96 de la ley de contrato de trabajo, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social."

Fuente: www.asesorlaboral.com.ar

La búsqueda organizada es un arte

2008-08-14T05:49:00.000-07:00

El salir a buscar trabajo sin rumbo por "agencias" ya no es tan eficiente. La eficiencia pasa por la organización y la planificación. Con las herramientas que nos brinda internet, las búsquedas suelen ser mucho menos tediosas, propóngase un horario a diario aunque más no sea de 1 o 2 horas, y las mejores horas son a la mañana de 8 a 10 por ejemplo.
El día clave de las búsquedas comienza el domingo en los diarios Nacionales y zonales, incluir su mails en los portales laborales como computrabajo para que le lleguen las ofertas y para finalizar, según sus aptitudes y experiencia, la presentación espontánea en las páginas oficiales de las empresas en las que le gustaría trabajar.
Ahora bien, el tema es que a "mansalva" nada es efectivo. Según su necesidad, si es primer empleo, si esta desempleado o si busca una mejora en su situación laboral o en su carrera, la búsqueda debe ser organizada siempre.
Quizá le suene tonto lo que le voy a proponer, pero mucho más tonto es que lo llamen a una entrevista y Usted pregunte "¿Para qué es?" , compre un cuaderno especial para la búsqueda, a cáda lugar donde envia su currículum agende: Mail, Posición a la que se postuló y si esta el nombre de la empresa o consultora.
Trate de enviar siempre su currículum a posiciones reales, vale decir si usted vive en Pilar, difícilmente pueda resultarle una posición en Capital Federal, no sólo por la distancia, los costos y la pérdida de tiempo, hay dinero extra que no reemplaza estas situaciones.
Es fundamental que tenga todas las condiciones que el aviso pide en el perfil, y que este totalmente seguro de su búsqueda, no lo haga si lo mandan, o para ver "que onda", porque le estará haciendo perder el tiempo a gente que se dará cuenta en la entrevista.
Sólo con planificación y orden, se logran resultados efectivos, pero lo más importante es su actitud para el trabajo y sus aptitudes para cualquier posición.
Buena suerte!!

Remuneración pretendida...

2008-07-30T14:10:00.000-07:00

Cuando ya ha acudido a una entrevista, y sabe cuál es el sueldo que le van a pagar, tiene la opción de elegir.
Qué pasa cuando preguntan: ¿ remuneración pretendida?
Se nubla la mente y si se desconocen las tareas y los pormenores de la posición a cubrir, el miedo de quedarse cortos paraliza...
El tema es, lo que hay que saber cuando les hacen esta pregunta, en lo que respecta a nuestra persona, básicamente lo que se debe hacer es tomar conciencia.;

La búsqueda siempre debe ser organizada, saber dónde envía el currículum, para qué posición y en lo posible en su zona geográfica o radio.
Si en el aviso no dice la remuneración pues bien, no puede estar tan "a la deriva" de no tener ni la más mínima idea de una base.
Condiciones a tener en cuenta: Si esta trabajando, Ud. pretenderá cambiar por una mejor posición, si por el contrario esta sin empleo, tenga en cuenta: viáticos, almuerzo, sueldo mínimo para esa posición o similar, beneficios extras y en base a un mínimo, evalúe cuál será su propuesta de remuneración pretendida.
En la mayoría de las posiciones, hay un período de prueba, que comunmente es de 3 meses. Finalizado dicho contrato, debe haber una promesa de mejora en su sueldo, y es un tiempo suficiente para que Ud. pueda saber si realmente es el lugar donde quiere estar, y donde puede demostrar todas sus aptitudes para con la posición a desempeñar. Y para el empleador, si Ud. es la persona indicada para ese trabajo.

Recuerde, es preferible pedir un poco más y no quedarse corto y de esta forma responsabilizarce también por las ganas de ocupar esa vacante con una actitud positiva desde el inicio.

Entrevista laboral

2008-07-03T12:44:00.000-07:00

Qué nervios!! Lo llamaron de la consultora, de la agencia donde envió o dejó su currículum! Felicitaciones. Ahora bien, está preparado para acudir?

A ver, veamos. Cuando nos referimos a preparados, es siempre en cuestión de actitud. Si hablamos de cuestión de anticiparse a los psicotécnicos, lo que te preguntan y las respuestas, no sirve, el profesional que está frente suyo, se dá cuenta con un par de simples preguntas si Ud. esta "preparado". Y desde ya, podría ser terrible.

Estar listo para la entrevista significa que razones obvias como la higiene personal, y vestirse para la oacasión ya no hay ni que mencionarlas....

Los aretes en las orejas de los hombres, las uñas pintadas de negro en las mujeres, los piercings, la onda punk no dicen si es un buen candidato para una posición, pero en los primeros 5 segundos de su entrevista, dictaminarán una opinión contraria a la que se necesita para conseguir un empleo.

Su forma de saludar, de sentarse, de expresarce y la presentación de su currículum harán un conjunto interesante de lo que será el inicio de su posibilidad a futuro, parte fundamental del informe inicial. No lo arruine

Para finalizar, el único fin que tiene este blog, es de consejo y asistencia al desempleo con herramientas tan simples como actitud para el trabajo, buena voluntad y ser proactivos y positivos. Son puntos fuertes que no son muy fácil de conseguir en los candidatos de hoy, pero si todo esto es inventado, a futuro, se verá reflejado en el momento en que su anterior empleador deba dar referencias sobre su desempeño.

No hay muchos secretos: Reales ganas de trabajo, progreso, y actitud para enfrentar nuevos desafíos.

Mucha suerte!!!

MEG

Busqueda laboral

2008-06-13T04:53:00.000-07:00

Las personas tienden a "tirar" currículums en las agencias, caminar por los parques industriales y dejar el currículum en la guardia, pero en el 85% de los casos estas acciones resultan en vano.

Teniendo las herramientas potentes de la informática, lo ideal es planificar conscientemente una busqueda, no todos los casos son iguales, por eso mismo no todo el mundo debe obrar igual.

Dependiendo del caso: Primer empleo, puesto administrativo, puesto de operario, cambio de empleo, y las circunstancias, persona soltera, persona que cambia porque se recibió y busca experiencia en su carrera, persona con una familia a cargo....todas las busquedas deben ser organizadas según su propia necesidad y en base a su objetivo de vida.

Buscar trabajo es un arte, y se debe tomar un tiempo para aprender lo básico que puede llevar a una persona a encontrar el lugar más adecuado a su preparación o experiencia.

Para un estudiante universitario es mucho más llevadero porque tiene la asistencia de la universidad, y dependiendo de la carrera que estudie, hay grupos on line y asociaciones que estan dispuestas a ayudar siempre. Un ejemplo es http://www.universia.com.ar/

Los que ya trabajaron muchos años, saben qué empresa en su rubro es la mejor para trabajar, pues enviar un currículum vía web desde su página on line, no es un mal recurso.

El tema es un poco más difícil para los que no tienen un estudio universitario, pero si cuentan con la experiencia de años no hay tantas trabas; De todas formas habrá que considerar que las universidades hoy ofrecen carreras a distancia, e incluso en diferentes horarios y de a poco se puede llegar si uno se lo propone a lograr un cambio importante, es diferente demostrar que esta haciendo el esfuerzo de superarse a no estar haciendolo. Independientemente de las situaciones personales que se lo impidan. Para estas personas, el as en la manga es la experiencia capitalizada, la actitud para enfrentar desafíos y la seguridad en sí mismos.

Planificar la búsqueda: Ler avisos on line, en los diarios de los domingos, en las páginas de las empresas que conoces, pero siempre seleccionando el aviso, anotando dónde lo envias y para que posición, nunca al boleo, o mandar pro mandar, pues resulta en contra cuando se hace perder el tiempo al selector y a la empresa.

Para finalizar terminaré diciendo hasta el cansancio que el trabajo no viene a uno, uno debe salir a buscarlo, y con la globalización, las herramientas informáticas y la comunicación unidas a una actitud positiva y proactiva nada es imposible. " Es solo una cuestión de proponérselo"

Mucha suerte!!

Confeccionar un currículum, básico.

2008-06-10T12:07:00.000-07:00

La fórmula mágica del currículum ideal no existe. El mismo currículum no será el que le guste a cáda selector porque las formas de pensar y trabajar no son iguales, las empresas son diferentes, todos los días algo cambia, pero lo que si en todo, todos están de acuerdo es que el currículum debe ser lo más claro y sencillo posible.

Y que hay datos que NUNCA deben faltar como:

Datos personales: direccion actual, mail de contacto, teléfono donde ubicar o se pueda dejar mensaje. Trabajos anteriores: Fecha desde hasta lo más certero posible, tareas relevantes realizadas y si o si referencias actualizadas y telefonos de contacto.

Estos datos conforman algo tan simple y transparente como tu hoja de vida.

Después si tiene que ser cronológico, de colores en 2 hojas o en papel especial es algo que depende de la circunstancias se puede modificar.

En cuestión de imágen y presentación, algo así como la primer impresión, una foto 4*4 color es una buena opción, si estamos algo sonrientes mejor y si sabes convertilo en PDF mucho mejor!.

Si buscamos un poco en la red, hay muchos ejemplos y paginas que ayudan a confeccionar el curriculum, incluso plataformas con opción a pago que lo confeccionan a gusto del consumidor.

Aquí algunos ejemplos:

http://www.bumeran.com.ar/articulos_aplicantes/300/64260/comohaceruncvcompetente.html?gclid=CJCojNvM6pMCFQRJFQodMFU5Ww

http://uimpi.net/entry/texto/1339/como-disenar-un-curriculum-vitae.html

http://www.universia.com.ar/contenidos/empresa/curriculum.htm

Para no marear a nadie, sólo exponemos estos 3 ejemplos.

Seguramente alguno será de gran ayuda para las necesidades básicas de la correcta confección de un currículum.

Mucha suerte!!!

MEG